针对您提出的问题，即职工请事假不够20天，但在休年假后继续请事假且总天数超过20天的情况，以下是我根据相关法律法规及常见实践给出的详细解答：
一、核心结论
若职工在一年内累计请事假超过20天，并且单位在事假期间不扣工资，那么根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，该职工将不享受当年的年休假。若职工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现事假累计超过20天且单位不扣工资的情况，则可能不享受下一年度的年休假。
二、具体分析
累计时长标准：
- 这里的“累计”是指一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天，就可能触发不享受年休假的规定。
工资支付情况考量：
- 关键在于单位在职工请事假期间是否扣发工资。如果单位不扣工资，那么职工请事假超过20天将不享受年休假；如果单位扣发了事假期间的工资，那么即使事假超过20天，职工仍有权享受年休假。
公司政策与地方法规的影响：
- 尽管国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。不同公司或地区可能有特殊规定，因此建议您首先查阅公司的人事政策或员工手册，了解公司对于事假和年休假的具体规定。
- 若公司政策或员工手册中无明确规定，建议您咨询公司的人力资源部门或向当地的劳动法律机构咨询，以确保自身权益得到准确了解。
三、应对建议
提前规划：
- 在请事假前，尽量规划好时间，避免在一年内累计请事假超过20天，以免影响年休假的享受。
了解公司政策：
- 仔细阅读公司的人事政策或员工手册，了解公司对于事假和年休假的具体规定，以便在请事假时做出合理决策。
咨询相关部门：
- 如果对公司政策或当地法律法规有疑问，及时咨询公司的人力资源部门或当地的劳动法律机构，以获取准确的信息和建议。
维护自身权益：
- 如果用人单位违反规定，不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，要求用人单位限期改正，并维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设您在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。如果您在一年内已经请了15天事假，并享受了当年的年休假，之后又请了10天事假，那么您当年累计请事假天数将达到25天，超过了20天的标准。根据相关规定和公司政策，您可能将不享受下一年度的年休假。
综上所述，职工在请事假时需谨慎规划时间，并了解清楚公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，建议及时咨询公司人力资源部门或寻求专业法律机构的帮助。