美容师业绩不好，并不直接构成公司可以合法辞退的法定理由。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 劳动合同与辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。
   • 业绩不好，并不直接等同于不能胜任工作。不能胜任工作通常指的是员工在经过合理的考核周期后，仍然无法达到其岗位所要求的基本工作标准或业绩指标。而且，即使员工不能胜任工作，公司也需要先进行培训或调整工作岗位，如果员工仍然不能胜任，才能解除劳动合同。

2. 业绩考核与辞退的合法性：

   • 如果公司以业绩不好为由辞退员工，必须确保业绩考核的标准是合理、公正且透明的，并且这些标准在劳动合同或公司规章制度中有明确的规定。
   • 此外，公司还需要提供充分的证据证明员工确实未能达到这些标准，并且在辞退前已经给予了员工合理的改进机会或培训。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序或没有法定理由辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

4. 建议与措施：

   • 对于美容师而言，如果担心因业绩不好而被辞退，可以主动与公司沟通，了解业绩考核的标准和期望，并努力提升自己的业绩。
   • 如果公司确实以业绩不好为由提出辞退，美容师可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。如果认为公司的辞退行为违法，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉。

总结来说，美容师业绩不好并不直接构成公司可以合法辞退的法定理由。公司在辞退员工时必须遵循法定的程序和条件，否则可能面临法律责任。如果美容师对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。