停薪留职上学期间，一般情况下工龄是计算的，但具体还需根据实际情况和单位政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 停薪留职是指职工在特定情况下，经单位批准后，暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但不享受工资福利待遇的一种制度。在此期间，虽然职工不享受工资、奖金、津贴等待遇，但根据相关规定，如《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等，其他待遇（如工龄计算等）通常不变。这意味着，停薪留职期间一般应计入本企业工龄，因为此时职工与用人单位的劳动关系并未终止，只是暂时调整了工作方式和薪酬待遇。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。
   • 部分地区或单位可能有特殊规定，例如要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用等，若未按规定执行，可能影响工龄的计算。
   • 若停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。

3. 工龄计算的重要性：

   • 工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。

建议：

• 对于停薪留职上学期间的工龄计算问题，建议职工首先查阅自己与单位签订的停薪留职协议或相关规章制度，了解单位对于工龄计算的具体规定。
• 如果协议或规章制度中没有明确规定，或者职工对规定有疑问，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解答。
• 在处理此类问题时，职工应保留好相关证据，如停薪留职协议、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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