临时工同样有权利追究用工单位的加班费及病假补贴，但具体能否获得支持，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、关于加班费

1. 法律基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者（包括临时工）在法定工作时间以外工作的，有权获得加班费。加班费的具体标准根据加班时间和工资基数来确定，通常是正常工资的150%、200%或300%。

2. 临时工的情况：

   • 临时工虽然与用工单位可能未签订长期劳动合同，但只要其提供了劳动，且用工单位接受了这种劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。因此，临时工同样享有获得加班费的权利。
   • 如果用工单位未支付加班费，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

二、关于病假补贴

1. 法律基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用工单位应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 临时工的情况：

   • 临时工在病假期间，如果符合病假条件（如提供医疗证明等），同样有权获得病假补贴。
   • 病假补贴的具体标准可能因地区、行业或用工单位的规定而有所不同，但一般应不低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果用工单位未支付病假补贴，临时工同样可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：

   • 临时工在主张加班费或病假补贴时，需要提供相关证据来证明自己的加班事实或病假情况。例如，加班记录、医疗证明、工资单等。

2. 合同或协议：

   • 如果临时工与用工单位签订了书面合同或协议，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果合同中有关于加班费或病假补贴的约定，应按照约定来执行。

3. 及时维权：

   • 如果临时工发现用工单位未支付加班费或病假补贴，应及时与用工单位沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，临时工同样享有获得加班费和病假补贴的权利。如果用工单位未支付这些费用，临时工可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。