关于您提出的“厂里罚款正常吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益和企业管理的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，现有法律法规及司法解释并未对用人单位是否有权对员工实施罚款作出明确规定。这意味着，不同地区、不同法院在处理此类案件时，可能会根据具体情况和当地司法实践来做出判断。

从司法实践的角度来看，存在两种主要观点：

1. 无权罚款说：

   • 此观点认为，企业并非行政执法机关，因此无权对职工的违法行为进行罚款。
   • 曾经赋予企业对职工行政处分或经济处罚权利的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月被废止，现行的劳动法、劳动合同法对此也未作明确规定。

2. 有权罚款说：

   • 此观点认可企业处罚权不等于行政机关处罚权，因为企业享有经营自主权。
   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第50条，经民主程序制定、不违法的并向员工公示了的企业规章制度，对员工有约束作用。因此，企业有权对严重违反内部管理制度的员工行使罚款权，但需注意掌握罚款的限度，确保罚款后员工的工资不低于当地最低工资水平。

结合具体案例和实际情况，我为您提供以下建议：

• 如果企业有明确的规章制度，并且这些制度经过了民主程序制定、不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示：

  • 在这种情况下，企业有权根据规章制度对严重违反规定的员工进行罚款，但罚款的数额和方式必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
  • 罚款后，员工的工资不得低于当地最低工资标准。

• 如果企业没有明确的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未向劳动者公示：

  • 在这种情况下，企业无权对员工进行罚款。
  • 如果员工因工作失误给企业造成损失，企业可以要求员工赔偿经济损失，但赔偿应从员工工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

• 针对您提到的具体情况：

  • 如果您与工厂没有签订劳动合同，且工厂未为您购买保险，这本身就是违法行为。您有权向劳动行政部门进行举报，维护自己的合法权益。
  • 如果工厂因为您扫错了一个件就罚款50元，且没有明确的规章制度作为依据，那么这种罚款行为可能是不合法的。您可以与工厂协商处理，或者向劳动行政部门投诉。

总结：厂里罚款是否正常，取决于企业是否有明确的、合法合规的规章制度作为依据。在没有明确规章制度或规章制度不合法的情况下，企业无权对员工进行罚款。如果员工遇到此类情况，可以与企业协商处理，或者向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。