并非只有非职工才能延迟退休，普通职工在符合一定条件下同样可以申请延迟退休。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律政策基础与普遍情况
在我国，国家层面并未明确禁止职工申请延迟退休，同时也没有统一的强制性规定允许全面延迟退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法规主要规定了正常退休的条件，而对于延迟退休则未作出全面禁止或强制性的统一规定。实践中，部分地区和企业会根据自身实际情况，制定相应的延迟退休政策。例如，《关于印发〈上海市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见〉的通知》等，就为职工提供了延迟退休的法律依据。
二、申请延迟退休的具体条件
个人意愿与单位协商
- 职工需有延迟退休的明确意愿，并与所在单位就延迟退休事宜进行协商。这是申请延迟退休的基本前提，因为延迟退休涉及到工作安排、岗位需求等多方面因素，只有单位有相应的岗位需求和接纳意愿，职工才有可能实现延迟退休。
- 这一规定适用于企业职工，特别是技术骨干、高级技工等因企业生产、研发等工作需要继续留任的人员。例如，某企业的高级工程师，因项目研发需要，希望延迟退休继续工作，此时他需要与单位进行协商，若单位同意，则可申请延迟退休。
特殊行业或岗位
- 某些特殊行业或岗位，如医疗卫生行业，由于其工作的特殊性，可能允许工人延迟退休。医院等医疗机构可能会根据实际情况，与符合条件的医护人员协商延迟退休，以充分发挥他们的专业优势。
- 例如，一位经验丰富的外科医生，虽然达到了法定退休年龄，但因其医术高超，医院希望他能继续留任，此时医生本人也有延迟退休的意愿，那么双方就可以协商延迟退休事宜。
特定群体的特殊规定
- 对于少数高级专家，若确因工作需要且身体能够坚持正常工作，征得本人同意并经有关机关批准，其退休年龄可以适当延长。
- 具有高级职称的女性专业技术人员，其退休年龄可延至60周岁；如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。这一规定体现了对特定群体的特殊关怀和照顾。
三、申请延迟退休的程序
- 企业职工：需与企业协商达成一致后，向当地人社部门申报延迟退休申请，等待批准。在申请过程中，职工需要准备相关的申请材料，如个人身份证明、工作证明、延迟退休申请书等。
- 灵活就业人员：直接向参保的人社部门提出延迟退休申请。灵活就业人员由于没有固定的单位，因此需要直接向人社部门提出申请，并按照要求提交相关材料。
四、延迟退休的时间限制与注意事项
- 时间限制：一般来说，延迟退休的时间并不是无限制的。根据多数地区的政策规定，延迟退休的时间通常为一到五年。具体延长时间需根据当地政策和单位规定来确定。
- 注意事项：
- 延迟退休涉及养老保险、薪酬待遇等多方面问题，因此各地在具体执行上可能存在差异。职工在申请延迟退休前，应提前了解清楚当地的相关政策和规定。
- 申请延迟退休并非一定能获得批准，还需根据个人的工作性质、身体状况以及人社部门的审批决定来确定。因此，职工在申请前应做好充分的准备和评估。
总结与建议：普通职工在符合一定条件下是可以申请延迟退休的，但具体能否实施需结合所在地区的政策、单位的具体规定以及个人的实际情况来综合判断。如果你有延迟退休的意向，建议提前了解相关政策并咨询所在单位的人事部门或当地人社部门以获取准确信息。同时，在申请过程中，要准备好相关的申请材料，并按照规定的程序进行申请。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。