结论：临时工请假是否可以不写请假条，取决于用人单位的规章制度以及双方之间的约定，没有绝对的“可以”或“不可以”，但建议尽量遵循规范流程并保留书面记录。

1. 从用人单位规章制度角度分析

• 若单位有明确规定：许多用人单位（包括雇佣临时工的单位）会制定内部规章制度，明确要求员工请假需提交书面请假条或通过特定系统申请。这是为了规范管理、确保工作交接顺畅，并作为考勤和工资计算的依据。若单位有此类规定，临时工应遵守，否则可能被视为旷工或违反纪律。
• 若单位无明确规定：如果单位未对请假形式作出具体要求，临时工可能无需严格提交书面请假条，但仍建议通过口头、短信、邮件等方式向直接上级或人事部门报备，以避免后续纠纷。

2. 从劳动合同或口头约定角度分析

• 书面劳动合同：若临时工与单位签订了书面劳动合同，合同中可能已约定请假流程（如需提前申请、需书面形式等）。若有约定，应按合同执行。
• 口头约定：即使未签订书面合同，双方也可能通过口头约定请假方式。若存在此类约定，临时工应遵循约定；若无约定，则需结合单位惯例或合理沟通处理。

3. 从法律风险角度分析

• 未请假或未规范请假的后果：若临时工未按规定请假且单位不认可，可能被认定为旷工，进而影响工资发放、奖金评定甚至劳动关系解除。保留书面记录（如请假条、审批回复）是保护自身权益的关键。
• 单位拒不批准合理请假的风险：若临时工因突发情况（如疾病、紧急事务）需请假，且已尽到通知义务，单位无正当理由拒不批准的，临时工可能依法主张权益（如要求支付病假工资或解除合同并索赔）。

4. 实务建议

• 优先遵循单位规定：即使作为临时工，也应主动了解并遵守单位的请假流程，避免因程序问题引发纠纷。
• 保留证据：无论是否需书面请假条，均建议通过邮件、短信或微信等方式向负责人报备，并保存记录作为证据。
• 紧急情况处理：若因突发情况无法提前请假，应第一时间联系上级说明情况，并在事后补交请假手续。

总结：临时工请假是否需写请假条无统一答案，但遵循单位规定、保留书面记录是降低风险的最佳实践。若有具体纠纷或需进一步分析，可向我详细说明情况，我会结合法律条文和实务经验为您解答。