在劳动仲裁中，如果没有工资流水，并不意味着无法证明劳动关系或工资水平，你可以通过其他多种证据来支持你的主张。以下是一些具体的建议和角度：

1. 寻找替代性证据：

   • 劳动合同：如果你与用人单位签订了劳动合同，这是最直接证明劳动关系和工资水平的证据。
   • 工作证、工作服：这些物品可以间接证明你与用人单位的劳动关系。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证据之一。
   • 社保缴纳记录：用人单位为你缴纳社保的记录可以证明你与用人单位的劳动关系，并且社保缴纳基数有时也能反映你的工资水平。
   • 银行转账记录（非工资流水）：如果用人单位通过其他方式（如个人账户转账）支付过你工资或报销过费用，这些转账记录也可以作为证据。
   • 微信、支付宝等电子支付记录：如果用人单位通过这些电子支付方式支付过你工资或费用，相关的转账记录或聊天记录也可以作为证据。
   • 工作记录、考勤记录：这些记录可以证明你的工作情况和出勤情况，间接支持你的工资主张。

2. 申请仲裁机构调查取证：

   • 在劳动仲裁过程中，你可以向仲裁机构申请调查取证，要求用人单位提供工资发放记录等相关证据。仲裁机构有权要求用人单位提供这些证据，如果用人单位拒绝提供，可能会承担不利的法律后果。

3. 合理推断工资水平：

   • 如果你无法提供直接的工资流水或其他证据来证明你的工资水平，你可以根据行业平均水平、你的职位和工作经验等因素来合理推断你的工资水平。当然，这种推断需要有一定的合理性和说服力，并且可能需要其他证据来支持。

4. 注意事项：

   • 及时收集证据：在劳动仲裁前，你应该尽可能收集所有可能的证据来支持你的主张。证据越充分，你的胜诉几率就越大。
   • 保留原件：对于所有证据，你都应该保留原件或原始载体（如手机、电脑等），以便在仲裁过程中出示。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些建议，但劳动仲裁是一个复杂的过程，涉及很多法律细节和程序要求。因此，如果你对劳动仲裁流程或证据收集有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

行动建议：

• 首先，尝试收集上述提到的替代性证据，以证明你的劳动关系和工资水平。
• 如果证据收集有困难，或者你对劳动仲裁流程不熟悉，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律帮助和指导。