“仲裁阶段不就该申请鉴定”这句话，可能意味着提问者认为在劳动仲裁阶段不需要或者不应该进行鉴定申请，但这种理解可能存在误区。以下是对这一问题的详细分析：

1. 鉴定在劳动仲裁阶段的重要性：

   • 在劳动仲裁中，鉴定（如劳动能力鉴定、伤残等级鉴定等）是确定劳动者权益的关键环节。它能为仲裁庭提供客观、科学的依据，有助于公正、合理地解决劳动争议。
   • 如果不进行鉴定，仲裁庭可能难以准确判断劳动者的实际损失和应得的补偿，从而影响裁决的公正性和合理性。

2. 仲裁阶段申请鉴定的法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，当事人在劳动仲裁过程中有权申请鉴定。这是法律赋予当事人的权利，也是保障其合法权益的重要手段。
   • 例如，在工伤赔偿案件中，劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。如果不在仲裁阶段申请鉴定，可能会错过最佳的鉴定时机，影响赔偿结果的公正性。

3. 不申请鉴定的可能后果：

   • 如果当事人在仲裁阶段不申请鉴定，可能会面临举证不能的风险。即，如果无法提供充分的证据证明自己的主张，仲裁庭可能会驳回其请求。
   • 此外，不申请鉴定还可能导致赔偿金额的计算不准确，从而损害当事人的合法权益。例如，在工伤赔偿中，如果未进行劳动能力鉴定，可能无法准确确定伤残等级和相应的赔偿标准。

4. 何时以及如何申请鉴定：

   • 当事人在劳动仲裁过程中，如果认为需要鉴定来支持自己的主张，应及时向仲裁庭提出鉴定申请。
   • 申请鉴定时，应提交相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明等，以便仲裁庭委托专业的鉴定机构进行鉴定。
   • 鉴定机构出具鉴定报告后，当事人应将其作为证据提交给仲裁庭，以便仲裁庭在裁决时参考。

建议：

• 在劳动仲裁阶段，如果涉及需要鉴定的事项（如工伤赔偿、劳动能力等），当事人应积极申请鉴定，以维护自己的合法权益。
• 如果对鉴定程序或鉴定结果有疑问，可以及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，仲裁阶段申请鉴定是保障当事人合法权益的重要手段，不应被忽视或省略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。