您好，关于您提出的“从应届生跳槽到另一个厂是否还需要试用期”的问题，这主要取决于您与新用人单位签订的劳动合同中的具体约定，但同时也受到《劳动合同法》的相关规定约束。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定是保护劳动者权益的重要条款，它防止了用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的正式雇佣责任。

当您作为应届生从原单位跳槽到另一个厂时，您与新单位的关系是全新的劳动关系。然而，这并不意味着新单位可以随意设定试用期。新单位在设定试用期时，必须遵守《劳动合同法》中关于试用期的规定，即根据劳动合同的期限来设定合理的试用期长度，并且不能与您之前在其他单位的试用期重复计算。

具体来说，如果新单位与您签订的劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定是硬性的，新单位必须遵守。

此外，我还想提醒您的是，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。确保合同中明确约定了试用期的长度、工资待遇、考核标准等关键信息，以维护自己的合法权益。

综上所述，从应届生跳槽到另一个厂时，是否需要试用期取决于您与新单位签订的劳动合同中的具体约定，但新单位必须遵守《劳动合同法》中关于试用期的相关规定。如果您在签订劳动合同时遇到任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的指导。