用工单位与个人形成长期劳动合同的条件，主要基于双方的意思表示一致且符合法律规定，具体可以从以下几个方面来分析：
双方意思表示一致：
- 长期劳动合同的形成，首先要求用工单位与劳动者双方就劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款达成一致意见。这种一致意见通常通过书面劳动合同的形式固定下来，以确保双方权益的明确和可追溯性。
- 例如，用工单位提出与劳动者签订为期五年的劳动合同，劳动者同意并签署了该合同，此时双方即形成了长期劳动合同关系。
符合法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同可以是长期的，只要双方约定的期限不超过法律规定的上限（实际上，法律并未对固定期限劳动合同的最长期限作出限制，但通常理解为双方自愿约定的合理期限）。
- 特别地，如果劳动者在用工单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同在某种程度上也可以视为一种“长期”的劳动合同形式。
劳动合同的签订与履行：
- 长期劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫对方签订不公平的合同条款。
- 合同签订后，双方应当按照合同约定履行各自的义务。用工单位应当按时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动条件和劳动保护；劳动者则应当遵守用工单位的规章制度，完成约定的工作任务。
特殊情形下的长期劳动合同：
- 在某些特殊行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，其劳动合同可能具有更长的期限或者更稳定的性质，这通常由相关法律法规或政策规定。
- 此外，对于某些技术性强、需要长期培养和积累经验的岗位，用工单位也可能更倾向于与劳动者签订长期劳动合同，以确保人才的稳定性和工作的连续性。
法律建议：
- 对于用工单位而言，在签订长期劳动合同时，应当明确合同条款，特别是关于劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等核心条款，以避免未来可能出现的纠纷。
- 对于劳动者而言，在签订长期劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，也应当了解无固定期限劳动合同的相关规定，以便在符合条件时主张自己的权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用工单位或劳动者违反劳动合同的约定，如未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，另一方有权要求违约方承担违约责任，并可能因此解除劳动合同。
- 在长期劳动合同履行过程中，如果发生争议或纠纷，双方应当首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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