退休人员工作时死亡是否算工伤，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 根据相关法律法规及司法实践，这类人员再就业时与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在工作中发生伤亡事故，一般不适用工伤保险条例，即不构成工伤。
   • 在这种情况下，退休人员或其家属可以通过民事诉讼途径，依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费（如适用）、残疾赔偿金（如构成残疾）、死亡赔偿金（如死亡）以及丧葬费等。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 对于这类人员，如果他们在原用人单位继续工作，且未办理退休手续，也未享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间可能仍被视为存在劳动关系。在这种情况下，如果工作中发生伤亡事故，有可能被认定为工伤。
   • 认定工伤后，退休人员或其家属可以依据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残且保留劳动关系）、一次性工亡补助金（如死亡）以及供养亲属抚恤金（如死亡且符合供养条件）等。

法律建议：

• 对于退休人员及其家属而言，在发生伤亡事故后，应首先了解退休人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位签订了劳务合同或劳动合同。
• 如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在劳动关系争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
• 在处理此类纠纷时，应保留好相关证据，如工作证、工资单、劳务合同或劳动合同、医疗记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果退休人员工作时死亡被认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任，支付相应的工伤保险待遇。
• 如果不被认定为工伤，退休人员或其家属则需通过民事诉讼途径主张人身损害赔偿，赔偿金额和范围将依据《民法典》的相关规定确定。

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