退休人员工作受伤一般不算工伤，但存在特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：退休人员工作受伤不构成工伤

根据《工伤保险条例》以及相关法律法规的规定，工伤认定通常适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。而退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的关系一般被认定为劳务关系，而非劳动关系。因此，在一般情况下，退休人员在工作过程中受伤，并不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，也就无法享受工伤保险待遇。

二、特殊情况：退休人员可能享受工伤保险待遇

尽管一般情况下退休人员工作受伤不构成工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果退休人员返聘后，与用人单位之间仍然保持着某种形式的劳动关系（如未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇），并且符合工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么他们可能仍然有机会被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。不过，这种情况在实践中相对较少，且需要满足一系列严格的条件。

三、退休人员工作受伤的救济途径

对于退休人员在工作过程中受伤的情况，虽然一般不构成工伤，但他们仍然可以通过其他途径来寻求救济。具体来说：

1. 劳务合同约定：如果退休人员与用人单位之间签订了劳务合同，并且合同中明确约定了在工作过程中受伤的赔偿责任和赔偿方式，那么退休人员可以依据合同约定来要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 民事侵权赔偿：如果退休人员在工作过程中受伤是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么退休人员还可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担民事侵权赔偿责任。

四、建议与提醒

1. 签订书面劳务合同：对于退休后返聘的人员，建议与用人单位签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括在工作过程中受伤的赔偿责任和赔偿方式等。

2. 了解自身权益：退休人员在返聘前，应充分了解自己的权益和可能面临的风险，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的合法权益。

3. 及时寻求法律帮助：如果退休人员在工作过程中受伤，并且与用人单位之间就赔偿责任和赔偿方式等问题产生争议，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。

如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的解答。