您好，关于您提出的“病假医疗期延迟后还能不能去复工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的计算和延长规则。根据相关规定，医疗期的长度是根据员工实际参加工作的年限和在本企业的工作年限来确定的，范围在3到24个月之间。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

1. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期已经满，但员工仍未痊愈且需要继续治疗，那么这涉及到医疗期的延长问题。如前所述，对于特殊疾病，经批准可以延长医疗期。
   • 在医疗期满（或延长医疗期结束）后，员工如果仍然无法上班，公司通常会要求员工书面确认其“不能从事原工作”。

2. 复工的可能性：

   • 医疗期延迟（或延长）并不意味着员工永远不能复工。如果员工在医疗期延迟期间或之后恢复健康，能够胜任原工作或公司另行安排的工作，那么员工是有权并应该复工的。
   • 复工前，建议员工与公司进行沟通，确认自己的健康状况是否适合复工，以及公司是否有适合的工作岗位。

3. 公司的处理流程：

   • 如果医疗期满后员工继续请假不来上班，且公司认为员工不能从事原工作，公司应当给员工另行安排工作，并通知员工上班。
   • 如果员工继续请假不来上班，且双方对是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。
   • 根据鉴定结果，如果员工确实无法从事任何工作，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。

4. 建议：

   • 对于员工而言，如果医疗期延迟后希望复工，应尽快与公司沟通，提供医疗证明，确认自己的健康状况。
   • 对于公司而言，应依法处理员工的医疗期和复工问题，确保员工的合法权益得到保障，同时也维护公司的正常运营秩序。

综上所述，病假医疗期延迟后，员工是否能复工取决于其健康状况和公司的安排。如果员工恢复健康且能够胜任工作，那么是有权并应该复工的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。