结论：病情恢复后能否继续开病假，需根据具体情况判断，主要取决于是否仍符合病假的医学条件以及单位的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、医学条件角度
病情未完全康复：
- 如果病情虽然有所恢复，但尚未完全康复，仍需要继续治疗或休养，那么根据医生的诊断和建议，是可以继续开具病假的。
- 例如，某人因骨折住院治疗，出院后虽然能够行走，但仍需定期复查和康复训练，医生根据病情开具了病假条，这种情况下是可以继续休病假的。
病情已完全康复：
- 如果病情已经完全康复，不再需要继续治疗或休养，那么医生通常不会继续开具病假条。
- 例如，某人因感冒发烧请假，经过几天的治疗和休息后，症状完全消失，身体恢复正常，此时医生就不会再开具病假条。
二、单位规定角度
单位有明确规定：
- 有些单位对病假的开具和管理有明确的规定，包括病假的期限、审批流程等。如果单位规定病情恢复后不能继续开病假，那么员工需要遵守这一规定。
- 例如，某单位规定员工病假最长不得超过一个月，超过一个月后需要提供进一步的医学证明或进行复工评估。
单位无明确规定或规定模糊：
- 如果单位对病假的开具和管理没有明确规定或规定模糊，那么员工可以与单位进行沟通协商，根据医生的诊断和建议以及自身的实际情况来确定是否继续开病假。
- 在这种情况下，建议员工保留好医生的诊断证明和病假条等相关证据，以备不时之需。
三、法律建议
了解单位规定：
- 在病情恢复后是否继续开病假的问题上，员工应首先了解单位的相关规定和流程，确保自己的行为符合单位的要求。
与医生沟通：
- 员工应与医生进行充分沟通，了解自己的病情和康复情况，以及是否需要继续治疗或休养。医生会根据员工的实际情况出具相应的诊断证明和病假条。
保留证据：
- 无论是否继续开病假，员工都应保留好相关的医学证据和单位沟通记录等，以备在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工在病情恢复后是否继续开病假的问题上与单位产生争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，病情恢复后能否继续开病假是一个复杂的问题，需要综合考虑医学条件、单位规定以及法律法规等多个因素。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。