结论：入职当天放弃工作，是否可以拿走合同，这主要取决于合同的具体状态以及公司的相关规定。一般来说，如果合同已经签署且你持有合同副本，你有权保留该副本；但如果合同尚未签署或公司规定入职后才能领取合同，则可能无法直接拿走。

详细分析：

1. 合同签署状态：

   • 已签署合同：如果你在入职当天已经签署了劳动合同，并且公司给了你一份合同副本，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位各执一份劳动合同是合法的。因此，在这种情况下，你有权保留你手中的那份合同副本。
   • 未签署合同：如果合同尚未签署，或者虽然签署了但公司尚未给你合同副本，那么你就无法直接“拿走”合同，因为合同本身可能还不具备法律效力，或者你还没有获得合同的副本。

2. 公司规定：

   • 有些公司可能有明确的规定，要求员工在入职后才能领取劳动合同副本。在这种情况下，即使你已经在入职当天签署了合同，也可能需要按照公司的规定，在入职后的一段时间内才能领取到合同副本。
   • 如果公司没有这样的规定，或者规定允许员工在入职当天领取合同副本，那么你就有权在入职当天拿走已经签署的合同副本。

3. 实际操作建议：

   • 与HR沟通：如果你对合同的状态或公司的规定有疑问，最好的做法是与公司的人力资源部门（HR）进行沟通。他们可以提供最准确的信息，并帮助你解决任何疑问。
   • 保留证据：如果你已经签署了合同并获得了副本，建议妥善保管这份合同，以备将来可能出现的法律纠纷或争议。
   • 了解权益：作为劳动者，你有权了解自己的权益和义务。如果你对劳动合同的内容有疑问或不满，可以在签署前与HR进行协商，或者寻求专业的法律咨询。

可能遇到的法律后果：

• 如果你未经允许擅自拿走公司未给你的合同原件或副本（如果合同尚未签署或公司规定入职后领取），这可能被视为不当行为，甚至可能涉及侵犯公司财产权的问题。虽然这种情况下的法律后果可能相对较轻，但仍然建议遵守公司的规定和法律法规。

额外建议：

• 在入职前，尽量了解公司的相关规定和劳动合同的内容，以便在入职当天能够做出明智的决策。
• 如果你对劳动合同的任何条款有疑问或不满，不要急于签署，而是应该与HR进行充分的沟通和协商，或者寻求专业的法律咨询帮助。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。