劳动仲裁裁决在向中院申请撤销期间，并不直接导致仲裁裁决失效或未生效，其效力取决于法院的最终裁定结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁裁决的生效时间：

   • 一般来说，劳动仲裁裁决在作出后，如果双方当事人在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）没有向人民法院提起诉讼，那么裁决书即发生法律效力。这意味着，除非有法定情形导致裁决被撤销或变更，否则双方当事人应当履行裁决书所确定的义务。

2. 申请撤销仲裁裁决的影响：

   • 当一方当事人对仲裁裁决不服，向中级人民法院申请撤销时，这并不直接导致仲裁裁决失效。在法院作出撤销裁决的裁定之前，仲裁裁决仍然具有法律效力。
   • 法院在受理撤销仲裁裁决的申请后，会进行审查。如果法院认为撤销申请有理由，可能会裁定撤销仲裁裁决；如果认为撤销申请无理由，则会裁定驳回申请，此时仲裁裁决继续有效。

3. 撤销仲裁裁决的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如适用法律、法规确有错误、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于当事人而言，如果收到不利的仲裁裁决，并考虑申请撤销，应当及时准备相关证据和材料，并在法定期限内向中级人民法院提出申请。
   • 同时，即使申请撤销仲裁裁决，也应当做好履行裁决义务的准备，因为法院在作出撤销裁定前，仲裁裁决仍然有效。
   • 如果法院最终裁定撤销仲裁裁决，那么双方当事人可以重新通过协商、调解或仲裁等方式解决争议；如果法院裁定驳回撤销申请，则应当继续履行仲裁裁决所确定的义务。

总结来说，劳动仲裁裁决在向中院申请撤销期间并不直接失效，其最终效力取决于法院的裁定结果。因此，当事人在处理此类问题时，应当充分了解相关法律规定和程序要求，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。