当您因用人单位拖欠工资而选择自愿离职时，您有权依据相关法律法规要求用人单位支付相应的经济补偿金及可能的额外赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的标准与计算
工作年限的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
举例：
- 假设您在公司工作了4年，离职前12个月的平均工资为6000元，那么公司应支付您4个月工资作为经济补偿，即24000元。
二、拖欠工资的支付及额外赔偿
拖欠工资的支付：
- 用人单位必须全额支付拖欠您的工资，这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
额外赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付；如果逾期不支付，用人单位需要按应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。
- 举例来说，如果您被拖欠了10000元工资，且用人单位在劳动行政部门规定的期限内未支付，那么您可能获得5000元至10000元的额外赔偿金。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 在主张相关赔偿时，您应收集并保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细、工作沟通记录等。
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿。在协商过程中，保留好沟通记录，如录音、书面记录等。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以在一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的额外赔偿金。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当您因用人单位拖欠工资而选择自愿离职时，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法获得经济补偿金及可能的额外赔偿金。在维权过程中，请务必充分准备证据，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。