在劳务关系中，若自己存在过错且老板未尽到关注义务导致事故发生，处理方式需根据具体情况来分析，但总体原则是明确责任归属并依法维权。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、责任归属的判定
个人过错责任：
- 如果事故的发生主要是由于你自身的过错导致的，比如操作不当、忽视警告信号等，那么根据一般法律原则，你可能需要承担一部分或全部的责任。
- 但这并不意味着老板完全无责，如果老板在安全管理、提供安全的工作环境或必要的培训等方面存在疏忽，也可能需要承担相应的责任。
老板的关注义务：
- 老板在劳务关系中负有提供安全工作环境、进行必要的安全培训、设置安全警示标识等义务。
- 如果老板未尽到这些关注义务，导致事故发生，那么老板可能需要承担一定的法律责任，即使你自身也存在过错。
二、法律维权途径
收集证据：
- 在事故发生后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故发生的经过和原因。
- 这些证据将有助于后续的责任判定和维权行动。
协商解决：
- 在证据收集完毕后，可以尝试与老板进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 协商过程中，可以依据收集到的证据，明确双方的责任归属，并提出合理的赔偿要求。
法律途径：
- 如果协商无果，或者老板拒绝承担责任，你可以考虑通过法律途径来维权。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼，要求老板承担相应的法律责任并赔偿损失。
三、可能的法律后果
赔偿损失：
- 如果法院判定老板需要承担责任，那么老板可能需要赔偿你因事故导致的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等损失。
- 赔偿的具体金额将根据事故的严重程度、你的损失情况以及老板的责任比例等因素来确定。
行政处罚：
- 如果老板在安全管理方面存在严重疏忽或违法行为，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令整改等。
四、建议与提醒
增强安全意识：
- 在工作过程中，应时刻保持警惕，遵守安全操作规程，避免因个人疏忽导致事故发生。
及时沟通：
- 如果发现工作环境存在安全隐患或老板未尽到关注义务，应及时与老板沟通并要求整改。
寻求专业帮助：
- 在处理此类纠纷时，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总之，在劳务关系中发生事故时，应首先明确责任归属，然后依法维权。如果自身存在过错且老板未尽到关注义务，双方都可能需要承担一定的责任。在处理此类纠纷时，建议保持冷静、收集证据、及时沟通，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。