国家规定的带薪假期主要包括以下几种，公司不得在这些假期期间扣减员工工资：

1. 法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，员工依法享受带薪休假，公司应当按照正常工资标准支付工资，不得扣减。

2. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入，公司不得扣减。

3. 婚丧假：

   • 婚丧假是指员工因结婚或直系亲属死亡而依法享受的假期。根据相关规定，员工在婚丧假期间，公司应当按照正常工资标准支付工资，不得扣减。具体天数可能因地区和公司政策而异，但通常婚假为3天，丧假根据具体情况可能有所不同。

4. 产假（包括男职工的陪产假）：

   • 产假是女性员工在生育期间依法享受的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女性员工在产假期间享受生育津贴或工资待遇，公司不得扣减。同时，一些地区还规定了男职工的陪产假，陪产假期间公司也应支付正常工资。

5. 病假（在医疗期内）：

   • 虽然病假本身不是一种“假期”，但员工在医疗期内因病需要休息治疗的，公司应当按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。在医疗期内，员工享受一定的工资待遇保障，公司不得随意扣减。具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。

额外说明与建议：

• 公司政策与国家规定：虽然国家规定了上述带薪假期，但具体实施可能因公司政策而有所不同。因此，员工在享受假期前，最好先了解公司的相关政策，确保自己的权益得到保障。
• 维权途径：如果公司违反国家规定，扣减员工在带薪假期期间的工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 保留证据：在享受带薪假期期间，员工应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

总结：国家规定的带薪假期主要包括法定节假日、年休假、婚丧假、产假（包括男职工的陪产假）以及医疗期内的病假等。在这些假期期间，公司不得扣减员工工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。