针对您提出的“国企休2个月事假工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、事假期间工资支付的一般原则

在国企中，员工休事假期间的工资支付通常遵循国家相关法律法规及政策。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在事假期间由于未提供劳动，用人单位通常不需支付工资。这是因为事假并非法律规定的带薪假期，如年休假、探亲假、婚假、丧假等。

二、国企事假制度的具体规定

虽然一般原则下事假无工资，但国企可能会根据自身的规章制度和劳动合同中的特别约定，对事假期间的工资支付做出具体规定。这些规定可能包括：

1. 事假天数与工资支付比例：

   • 全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。
   • 请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资可能按本人基本工资的70%计发。
   • 请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资可能按本人基本工资的50%计发。
   • 全年事假累计超过60天的，超过天数可能停发全部工资。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果国企有特别的规章制度或劳动合同中明确约定了事假期间的工资支付方式，那么应按照这些规定执行。

三、事假期间的其他权益保障

尽管事假期间可能不支付工资，但您作为国企员工，在事假期间的其他法定权益仍应得到保障。这包括：

1. 社保缴纳：用人单位仍需按照法律规定为您缴纳社保，确保您的社保权益不受损害。
2. 医疗保险等法定权益：您在事假期间的其他法定权益，如医疗保险等，也应得到保障，不因事假而受影响。

四、实际操作建议

1. 了解公司政策：在请事假前，建议您详细了解所在国企的规章制度和劳动合同中关于事假的具体规定，以确保自身权益。
2. 与人力资源部门沟通：如果您对事假期间工资发放存在疑问，建议与国企的人力资源部门进行沟通，查看员工手册、劳动合同等文件，以明确相关规定。

总结：国企员工休2个月事假期间，工资支付情况通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的特别约定。在一般情况下，事假期间可能不支付工资，但具体规定可能因公司而异。因此，在请事假前，建议您充分了解并遵守相关规定，以确保自身权益不受损害。同时，用人单位也需按照法律规定保障您在事假期间的其他法定权益。