关于国企员工休假一个月后第二个月的工资计算方式，这通常取决于具体的国企内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。但一般而言，可以从以下几个方面进行理解和分析：

1. 按实际出勤天数计算：

   • 多数国企会采用按实际出勤天数来计算工资的方式。如果员工在某个月中休假了一个月，那么该月实际出勤天数为零，相应地，该月的工资也可能会按照实际出勤情况来进行扣减，可能仅发放基本工资或生活费等。

2. 按照年假、病假等特定假期规定计算：

   • 如果员工休的是年假、病假等特定假期，且这些假期在劳动合同或国企内部规章制度中有明确的工资待遇规定，那么工资的计算方式将遵循这些规定。例如，年假期间可能按照全额工资发放，而病假期间则可能按照一定比例的工资发放。

3. 考虑绩效奖金、津贴等：

   • 除了基本工资外，国企员工的工资还可能包括绩效奖金、津贴等部分。这些部分的发放通常与员工的工作表现、出勤情况等因素挂钩。因此，在员工休假一个月后，这些部分的工资也可能会受到相应的影响。

综上所述，国企员工休假一个月后第二个月的工资计算方式并不是一成不变的，而是需要根据具体的国企内部规章制度、劳动合同中的相关约定以及员工的实际出勤情况、假期类型等因素来综合确定。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。