结论前置：做了一个月的工作不想继续了，是可以辞职的，但具体辞职的方式和可能产生的后果，需要根据你与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。
一、关于辞职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同。具体来说：
试用期辞职：如果你目前处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者的选择权。
正式员工辞职：如果你已经过了试用期，成为正式员工，那么根据同样的法律条款，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替你的工作，确保业务的连续性。
二、辞职时需要注意的事项
书面通知：无论是试用期还是正式员工，辞职时最好都采用书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面辞职信等。这样可以避免未来可能出现的纠纷。
工作交接：在辞职前，你应该与用人单位协商好工作交接的事宜，确保你的离职不会给用人单位带来不必要的损失。这也是你作为劳动者应尽的义务。
工资结算：辞职时，你有权要求用人单位结清你的工资和可能存在的奖金、津贴等。如果用人单位拖欠或克扣你的工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、可能产生的法律后果
如果未按规定提前通知：如果你没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，用人单位可能会要求你承担因此造成的损失。这包括但不限于招聘新员工的费用、培训费用以及因你离职导致的业务中断损失等。
如果违反劳动合同约定：如果你的劳动合同中有关于辞职的特别约定，如违约金条款等，你在辞职时可能需要遵守这些约定。否则，用人单位可能会依据合同要求你支付违约金。
四、建议
仔细阅读劳动合同：在辞职前，建议你仔细阅读你与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职的条款和约定。
与用人单位协商：如果可能的话，与用人单位进行友好协商，说明你的辞职原因和离职时间，争取达成一致意见。
寻求法律帮助：如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，辞职是你的权利，但也需要遵守一定的法律程序和规定。希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。