个体人员是否属于职工，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动关系角度：

   • 如果个体人员与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么他们通常被视为职工。这种情况下，个体人员享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。
   • 例如，一个个体工匠被一家制造企业雇佣，签订了劳动合同，按照企业的要求进行工作，并获得相应的报酬。在这种情况下，这位个体工匠就是该企业的职工。

2. 从个体经营角度：

   • 如果个体人员是以个体工商户或个人独资企业的形式进行经营，那么他们通常不被视为职工，而是经营者或雇主。这种情况下，他们需要自行承担经营风险，并享受经营所得。
   • 例如，一个个体商户开设了一家小商店，自己负责进货、销售和管理等所有事务。在这种情况下，这位个体商户就不是任何企业的职工，而是自己商店的经营者。

3. 从特殊用工形式角度：

   • 在某些特殊情况下，个体人员可能以非全日制、临时工或劳务派遣等形式为用人单位提供服务。这些情况下，他们是否被视为职工取决于具体的用工形式和合同约定。
   • 例如，一个个体人员以非全日制的形式为一家公司提供清洁服务，双方签订了劳务合同。在这种情况下，这位个体人员可能不被视为该公司的职工，而是劳务提供者。

法律建议：

• 对于个体人员来说，如果希望明确自己的身份和权益，建议与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果个体人员是以个体工商户或个人独资企业的形式进行经营，建议了解并遵守相关的法律法规，如工商登记、税务申报等，以确保经营的合法性和合规性。
• 在遇到劳动纠纷或经营问题时，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 如果个体人员被错误地归类为职工或非职工，可能会导致其权益受到损害。例如，如果个体人员实际上应该是职工但未被正确识别，他们可能无法享受劳动法规定的各项权益；反之，如果个体人员实际上不是职工但被错误地归类为职工，他们可能需要承担不必要的法律责任和义务。

因此，在确定个体人员是否属于职工时，需要综合考虑多种因素，并根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。