核心结论：公司实行单休但员工一天未休息时，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司安排加班且未调休
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），加班工资=日工资×200%×加班天数。
     
   • 示例：若月工资为6000元，单休但未休息1天且未调休，则加班工资=6000÷21.75×200%≈551.72元。

2. 若公司未安排加班但实际工作
   需区分两种情形：

   • 情形一：公司未明确要求加班，但员工因工作需要自行加班
     根据《工资支付暂行规定》，用人单位无需支付加班费，但需支付正常工作期间的工资。若员工主张加班费，需举证公司存在“强制加班”或“未提供必要休息条件”等过错。
     
   • 情形二：公司通过考勤、任务分配等方式变相强制加班
     员工可主张加班费，计算方式同上（200%日工资）。若公司未支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若公司单休制度本身违法
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若公司单休制度导致员工周工作时间超过40小时（如每日工作8小时、单休则周工作48小时），超出部分需按150%支付加班费（工作日延长工作时间）。

   • 计算方式：超出小时数=周实际工作小时数-40小时，加班费=月工资÷21.75÷8×150%×超出小时数。
     
   • 示例：若月工资6000元，每日工作8小时、单休（周工作48小时），则超出8小时，加班费=6000÷21.75÷8×150%×8≈413.79元。

行动建议：

1. 保留考勤记录、工资条、加班通知等证据；
   
2. 先与公司协商补发加班费或安排调休；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需补充（如劳动合同约定、实际工作时间等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。