若用人单位与劳动者约定单休，且一整个月未安排休息，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资或安排补休。具体分析如下：
法律对工作时间和休息休假的规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同时，根据该法第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，即使实行单休制度，劳动者每周也应至少有一天休息时间。
一整个月没有休息的情况分析
- 如果用人单位与劳动者约定的是单休制度，但一整个月都未安排劳动者休息，这明显违反了《劳动法》中关于劳动者每周至少休息一日的规定。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。加班工资的计算通常依据劳动者的小时工资标准和加班时间来确定，具体标准可参照《劳动法》第四十四条的规定。
加班工资的计算与补休安排
- 加班工资方面，如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于一整个月未休息的情况，劳动者可以按照此标准要求用人单位支付相应的加班工资。
- 补休方面，用人单位应优先安排劳动者补休，以弥补其因未休息而产生的疲劳和工作压力。如果用人单位无法安排补休，则应按照法律规定支付加班工资。
建议与行动
- 作为劳动者，如果遇到一整个月没有休息的情况，首先应与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定安排休息或支付加班工资。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。