您好，关于您提出的“收到解除合同通知书后是否还可以开具离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，《解除劳动合同通知书》和《离职证明》在法律上是有明确区分的，它们各自承担着不同的法律功能。

《解除劳动合同通知书》：这通常是用人单位在决定与劳动者解除劳动合同时，向劳动者发出的正式通知。它主要告知劳动者劳动合同即将被解除的事实，以及解除的原因、时间等相关信息。但这份通知书本身并不等同于离职证明。

《离职证明》：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的离职证明。离职证明需要包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，它是劳动者未来求职、办理社保转移等手续时的重要依据。

现在，回到您的问题，即使您已经收到了《解除劳动合同通知书》，您仍然有权要求用人单位开具《离职证明》。因为这两者并不互相替代，而是各自独立存在的法律文件。用人单位在解除劳动合同时，有义务同时为您提供这两份文件（当然，实际操作中可能因流程或时间差而有所先后）。

如果用人单位拒绝开具离职证明，或者离职证明的内容不符合法律法规要求，您有权依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。