结论：劳务派遣辞职签完合同后是否还要工作，这主要取决于您与劳务派遣公司以及用工单位之间的具体约定和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同内容与约定：

   • 首先，您需要仔细审查与劳务派遣公司签订的劳动合同或辞职协议中的具体条款。这些条款通常会明确规定辞职后的工作安排、交接事宜以及离职时间等。
   • 如果合同中明确规定了您在签完辞职合同后仍需完成一定的工作任务或交接工作，那么您应当按照合同约定履行义务，直至完成所有工作。

2. 实际工作情况：

   • 除了合同约定外，您还需要考虑实际的工作情况。例如，如果您目前正在参与一个重要的项目或任务，且该任务在您辞职时尚未完成，那么用工单位可能会要求您继续工作一段时间，以确保项目的顺利进行。
   • 在这种情况下，您可以与用工单位和劳务派遣公司进行沟通，协商确定一个合理的离职时间，并确保在离职前完成所有必要的工作交接。

3. 法律规定与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时应当按照双方约定办理工作交接。如果因劳动者原因未办理工作交接给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
   • 因此，即使您已经签完了辞职合同，如果仍有未完成的工作或交接事宜，您仍然有义务继续工作或完成交接，以避免因未履行义务而承担法律责任。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您在签完辞职合同后遇到了特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），导致无法继续工作或完成交接，您应当及时与劳务派遣公司和用工单位沟通，并提供相关证明材料。
   • 在这种情况下，双方可以协商调整离职时间或安排其他人员接替您的工作，以确保工作的连续性和稳定性。

建议与行动：

• 我建议您在签完辞职合同后，首先仔细审查合同条款，了解自己的义务和责任。
• 如果合同中有未明确的事项或您对合同内容有疑问，及时与劳务派遣公司或用工单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 在离职前，确保完成所有必要的工作交接和手续办理，以避免因未履行义务而承担法律责任或影响您的职业声誉。

如果您在劳务派遣辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。