核心结论：兼全职被解除劳动关系时，劳动者是否有权获得补偿，这主要取决于解除劳动关系的原因以及相关的法律规定。以下分情况详细说明：

1. 合法解除且无过错：

   • 如果用人单位合法解除与劳动者的劳动关系，且劳动者没有过错（例如，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同），那么用人单位通常不需要支付经济补偿金，但需要按照法律规定支付相应的工资、加班费等劳动报酬。不过，在此种“不能胜任工作”等合法解除情形下，若用人单位未提前三十日通知，则需支付一个月工资作为代通知金，且若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位仍需支付经济补偿金。

2. 违法解除：

   • 如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系（例如，无正当理由单方面解除劳动合同），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限和月工资，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 协商一致解除：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，那么用人单位是否需要支付经济补偿金取决于双方的协商结果。如果双方约定用人单位需要支付经济补偿金，那么用人单位应当按照约定支付；如果双方没有约定或者约定不明确，那么根据《劳动合同法》的相关规定，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

4. 特殊情形下的补偿：

   • 在某些特殊情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

法律建议：

• 劳动者在面临劳动关系解除时，应首先了解解除的原因和依据，以便判断自己是否有权获得补偿。
• 如果用人单位拒绝支付补偿金或赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 在劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等。

可能后果：

• 如果劳动者成功证明用人单位违法解除劳动关系或符合支付经济补偿金的条件，那么劳动者将有权获得相应的补偿金或赔偿金。
• 如果劳动者无法提供充分证据或不符合支付经济补偿金的条件，那么可能无法获得补偿金或赔偿金。

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