用人单位要求违约员工赔偿是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法赔偿的情形
员工存在过错性违约
- 如果员工因故意或重大过失违反了劳动合同中的约定，给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求员工赔偿。例如，员工泄露公司商业秘密导致公司遭受重大经济损失，或者员工违反竞业限制协议给公司带来损失等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同或规章制度中有明确约定
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工违约时应承担的赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位要求员工赔偿是合法的。
- 注意点：规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。
二、不合法赔偿的情形
用人单位违法解除或终止劳动合同
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，并要求员工赔偿所谓的“损失”，这是不合法的。员工在这种情况下有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
赔偿要求超出法定范围或不合理
- 即使员工存在违约行为，用人单位要求的赔偿金额也必须合理，且不能超出法定范围。如果用人单位要求的赔偿金额过高，或者没有实际损失作为依据，那么这种赔偿要求是不合法的。
- 举例：员工因个人原因提前离职，但并未给用人单位造成实际损失，用人单位却要求员工支付高额的违约金或赔偿金，这是不合法的。
未经过法定程序
- 如果用人单位要求员工赔偿，但未经过劳动仲裁或诉讼等法定程序，直接从员工工资中扣除赔偿金或采取其他强制措施，这也是不合法的。员工有权拒绝这种非法的赔偿要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、法律建议
对于员工：
- 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任和赔偿的约定。
- 如果用人单位提出不合理的赔偿要求，要及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和规章制度时，要明确违约责任和赔偿范围，并确保这些约定合法有效。
- 在要求员工赔偿时，要提供充分的证据证明员工存在违约行为且给用人单位造成了实际损失。
- 遵守法定程序，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决赔偿纠纷。
总结来说，用人单位要求违约员工赔偿是否合法，取决于员工是否存在过错性违约、劳动合同或规章制度中是否有明确约定、赔偿要求是否合理以及是否经过法定程序等因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。