员工在上班途中骑电动发生事故且没有第三方，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体还需结合事故责任、路线及时间合理性等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情形
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“交通事故”通常涉及与机动车、非机动车或行人的碰撞等。
- 关键点：事故必须发生在合理的上下班时间和路线上，且员工在事故中承担的责任不是主要或全部责任。交通事故责任需由交通管理部门出具认定书来确定。
- 举例：如果员工在上班途中，因他人违规驾驶导致与其电动自行车发生碰撞，且交通管理部门认定员工无责任或次要责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
特殊工作原因的受伤：
- 如果员工是在出差、开会、外派工作等特殊工作任务期间，因工作原因骑电动车受伤，即使不在常规的上下班路上，也有可能被认定为工伤。
- 关键点：这需要结合具体的工作任务和工作性质来判断，且通常涉及单位的工作安排或指派。
不能认定为工伤的情形
本人负主要责任或全部责任：
- 如果员工骑电动车时因自身违反交通规则（如闯红灯、逆行）导致发生交通事故并受伤，且被交通管理部门认定为负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
- 举例：员工在上班途中闯红灯与另一辆电动自行车相撞，且被交通管理部门认定负全部责任，那么这种情况就不能认定为工伤。
非交通事故原因的受伤：
- 如果员工骑电动车受伤是由于自身身体原因（如突发疾病）、电动车质量问题（如刹车失灵），或者是在非道路的地方（如小区内部道路且不属于交通事故定义范围）摔倒受伤，一般不能认定为工伤。
- 关键点：这些情况通常与交通事故无关，因此不符合工伤认定的条件。但需要注意的是，如果这种情况发生在工作单位内部的合理区域，且符合其他工伤认定条件（如因工作原因受到伤害），则有可能按照其他工伤情形处理。
非工作相关的个人原因：
- 如果员工骑电动车受伤是纯粹由于个人原因（如私人聚会、娱乐活动等）导致的，与工作无关，那么显然不能认定为工伤。
法律建议
- 及时报警并保留证据：在发生事故后，员工应立即报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些证据对于后续的工伤认定申请至关重要。
- 了解单位政策：员工应了解所在单位关于工伤认定的相关政策，包括申请流程、所需材料等。这有助于员工在发生事故后及时、准确地提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：虽然我在这里已经给出了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果员工对工伤认定有疑虑或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，员工在上班途中骑电动发生事故且没有第三方时，是否能认定为工伤需综合考虑多种因素。如果员工符合工伤认定的条件，应依法享受相应的工伤保险待遇。