结论前置：入职新公司后能否休年休假，主要取决于您在新公司的工作年限以及您累计的工作年限，与工作中断的情况无直接关系。具体来说，有以下几种情况：
若您在新公司连续工作满12个月以上：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，您有权享受带薪年休假。年休假的天数根据您累计的工作年限来确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
- 这里的“累计工作年限”是指您从参加工作开始至今的总工作年限，包括在不同单位的工作年限，因此即使您之前工作中断，只要累计工作年限达到相应标准，即可享受相应天数的年休假。
若您在新公司连续工作未满12个月：
- 在这种情况下，您通常无法直接享受带薪年休假。但是，如果您之前在其他单位已经连续工作满12个月以上，并且累计工作年限也达到了享受年休假的标准，那么您在新公司虽然无法立即享受年休假，但可以在新公司工作满一定时间后（具体根据新公司的规章制度或劳动合同约定），申请将之前的年休假天数进行折算或补休。不过，这一做法并非法律强制规定，而是需要您与新公司进行协商确定。
法律背景与建议：
- 年休假是劳动者的合法权益，用人单位应当依法保障劳动者享受年休假的权利。如果用人单位拒绝安排年休假或者不支付年休假工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 在实际操作中，建议您在入职新公司时，与用人单位明确约定年休假的享受条件和方式，以避免后续产生纠纷。同时，您也可以保留好之前的工作证明和累计工作年限的相关证据，以便在需要时进行维权。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝安排劳动者享受年休假或者不支付年休假工资报酬，劳动者有权要求用人单位支付年休假工资报酬，并可能获得相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
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