企业改制后，特殊工种职工在符合一定条件下，仍然可以申请提前退休。这一结论主要基于以下几个方面的分析：

一、政策依据与基本原则

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且满足男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的职工，应当退休。这一规定并未因企业改制而失效，因此改制企业的特殊工种职工在符合条件时，依然有权申请提前退休。

二、具体条件

1. 工种符合性：

   • 职工所从事的特殊工种需经原国家劳动部和相关中央行业主管部门批准，且不同行业的特殊工种不可相互比照。例如，煤炭行业的井下采煤工虽属特殊工种，但若某改制企业非煤炭行业，其类似的井下作业则可能不被认定为可提前退休的特殊工种。

2. 工作年限：

   • 在特殊工种岗位上的实际工作年限需达标。通常，高空和特别繁重体力劳动需累计满10年；井下、高温工作需累计满9年；其他有害身体健康工作需累计满8年。

3. 社保缴纳：

   • 职工及其所在单位需按规定缴纳基本养老保险费，且养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）应达到15年及以上。

4. 年龄要求：

   • 男职工需年满55周岁，女职工需年满45周岁。

三、企业改制对特殊工种提前退休的影响

企业改制可能涉及组织架构、业务范围、人员配置等方面的调整，但这些调整并不直接影响特殊工种职工提前退休的权利。关键在于改制后企业是否继续承认原有的特殊工种身份及相应待遇，以及职工是否仍然满足提前退休的条件。如果改制后企业继续承认原有的特殊工种身份，且职工满足上述条件，那么职工仍然有权申请提前退休。

四、申办流程与注意事项

申办流程：

1. 确认档案记载：

   • 企业或职工本人需确保职工档案中明确记载了特殊工种工作经历，且内容符合认定要求。若档案记载不清晰或缺失，应补充相关原始材料以证明。

2. 单位申报：

   • 改制企业需向当地人力资源和社会保障部门提交申报材料，包括职工档案、特殊工种提前退休审批表等。

3. 审核审批：

   • 社保部门将对申报材料进行严格审核，包括特殊工种的认定、工作年限的核实等。审核通过后，将予以批准提前退休。

4. 待遇享受：

   • 经批准提前退休的职工，将从次月起开始享受基本养老保险待遇。

注意事项：

• 不同地区的政策可能存在差异，建议提前了解当地关于特殊工种职工退休的具体规定。
• 若情况复杂或存在疑问，比如档案丢失、工种认定存在争议等，可以直接向我咨询，以获取更准确的指导和协助。

综上所述，企业改制后特殊工种职工在符合法定条件的前提下，仍然有权申请并享受提前退休待遇。但在实际操作过程中，还需综合考虑企业改制、地区政策等因素，并严格按照申办流程进行办理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。