结论前置：即使公司入职后没有实际上班，也仍然需要签订劳动合同。
法律背景与解释：
劳动合同的签订是法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一规定并未将“实际上班”作为签订劳动合同的前提条件。因此，无论劳动者是否实际开始工作，只要双方建立了用工关系，就应当签订劳动合同。
劳动合同的作用：
- 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，同时也明确了用人单位的管理权、支付劳动报酬的义务等。签订劳动合同有助于保护双方的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
针对您情况的具体分析：
- 在您描述的情况下，即使您入职后没有实际上班，但只要您与用人单位之间已经建立了用工关系（例如，已经办理了入职手续、接受了用人单位的培训等），用人单位就应当与您签订劳动合同。
- 如果用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位签订，并可以依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付双倍工资等。
建议与行动：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并了解用人单位未签订劳动合同的原因。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、入职手续等相关证据，以备未来可能出现的纠纷时使用。
依法维权：
- 如果用人单位拒绝与您签订劳动合同或未给予合理答复，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
总结：即使公司入职后没有实际上班，也仍然需要签订劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保护劳动者合法权益的重要措施。如果您遇到类似情况，建议及时与用人单位沟通并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。