结论：哺乳期内自动离职，单位是否给予补偿需视具体情况而定，一般情况下，若员工主动离职且不符合法定补偿情形，单位无需支付补偿；但若单位存在违法行为导致员工离职，则单位可能需要支付经济补偿。
分析说明：
员工主动离职且不符合法定补偿情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职（即辞职），且不符合法定补偿情形的（如单位未违法、未拖欠工资等），单位无需支付经济补偿。
- 在哺乳期内，员工虽然享有特殊的劳动保护权益，但这并不改变员工主动离职的基本性质。因此，如果员工在哺乳期内主动提出离职，且单位没有违法行为，那么单位通常不需要支付经济补偿。
单位存在违法行为导致员工离职：
- 如果单位在哺乳期内存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工提出离职的，那么单位可能需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：
- 如果员工在哺乳期内因单位违法行为而被迫离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，那么员工有权要求单位支付经济补偿。
- 另外，如果员工在哺乳期内因单位违法行为而遭受损失（如工资损失、社会保险损失等），员工还有权要求单位进行赔偿。
行动建议：
- 如果您在哺乳期内考虑离职，建议先与单位进行沟通，了解单位的态度和可能的补偿方案。
- 如果您认为单位存在违法行为导致您不得不离职，建议您收集相关证据（如工资单、劳动合同、工作记录等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 如果您对离职补偿或单位违法行为有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。