员工上班路上被车撞，若满足特定条件，是可以被认定为工伤并享受相应的工伤待遇的，即使对方已经赔钱也不影响工伤认定。下面我将从认定条件、对方赔钱的影响以及后续操作流程等几个方面为你详细分析：

一、认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条及相关法律规定，员工在上班路上被车撞要认定为工伤，需同时满足以下几个条件：

1. 时间因素：事故必须发生在合理的上下班时间段内，这既包括正常的上下班时间，也包括因合理原因（如购买早餐、送孩子上学等）而适当耽搁的时间。

2. 路线因素：事故地点需为从住所到工作区域的合理路径上，这既包括常规的路线，也包括因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的其他合理路线。

3. 责任因素：员工在事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。若员工对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这一责任划分通常依据交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。

二、对方赔钱的影响

即使对方已经赔钱，也不影响工伤的认定和工伤保险待遇的享受。因为工伤赔偿和交通事故赔偿是两个独立的法律关系，员工可以同时获得交通事故赔偿和工伤保险赔偿。不过，在实际操作中，需要注意避免重复赔偿的情况，比如医疗费用等实际发生的费用，通常只能获得一次赔偿。

三、后续操作流程

1. 及时申报：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定时间申报，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。

3. 调查核实：社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

4. 享受待遇：一旦认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利以及可能的伤残补助金等。

四、建议与提醒

• 在遭遇此类情况时，员工应及时了解相关法律法规，并按照规定的程序进行申报和申请。
• 尽可能收集并保留所有相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以支持工伤认定申请。
• 如果对工伤认定流程或待遇享受有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，员工上班路上被车撞是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。若满足上述条件，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。希望这些信息能对你有所帮助。