结论：厂里安排别人休2天而安排您休8天是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看您与厂里签订的劳动合同中是否有关于休假天数的具体规定。如果合同中有明确条款，那么厂里的安排应当遵循合同约定。若合同未明确规定，则需参考厂里的规章制度。
   • 规章制度是厂里内部管理的依据，如果规章制度中规定了不同岗位或不同情况下的休假天数，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么厂里的安排应当符合规章制度。

2. 休假安排的合理性：

   • 即使劳动合同和规章制度中没有明确规定休假天数，厂里的安排也应当合理。如果安排您休8天而别人只休2天，且没有合理的解释或依据（如您的工作性质、工作量、个人情况等与他人不同），那么这种安排可能构成不公平对待。
   • 合理性还体现在休假安排是否影响了您的正常工作和生活。如果休假天数过长导致您生活困难或影响您后续的工作安排，那么这种安排可能也是不合理的。

3. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。厂里在安排休假时，应当保障劳动者的合法权益，不得随意剥夺或限制。
   • 如果厂里的安排违反了劳动法的相关规定（如未按照法定标准支付加班费、未安排补休等），那么这种安排是不合法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果厂里的安排不合法，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里纠正违法行为并赔偿损失。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、规章制度、休假安排通知等）来支持您的主张。

建议：

• 如果您对厂里的休假安排有疑问或不满，建议先与厂里进行沟通协商，了解安排的具体原因和依据。
• 如果沟通无果或您认为厂里的安排不合法，可以收集相关证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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