您好，关于单位为何要将员工护照收走的问题，这通常与单位的管理规定以及护照的性质（因公或因私）有关。以下是一些详细解释：
一、因公护照的集中管理
规范管理：根据相关规定，如《重庆市因公护照签发管理实施细则》，因公护照实行统一管理、分级保管、层层负责的集中管理制度。这是为了规范因公护照的签发、使用和管理，确保护照的安全和有效使用。
职责明确：单位作为护照的保管单位，有责任确保护照不被滥用或遗失。集中管理可以明确护照的保管责任，便于监督和检查。
审批流程：员工因公出国执行任务前，需要办妥所有审批手续，并确认具备申请因公护照的资格。任务完成后，护照也需要及时交回单位，以便进行后续的注销或保管工作。
二、因私护照的集中管理（针对特定对象）
监督管理：对于某些特定对象，如公职人员，单位可能根据上级文件精神，要求其因私护照也进行集中管理。这是为了加强对公职人员因私出国（境）的监督管理，防止违规行为的发生。
审批流程：员工因私出国（境）需要使用护照时，需要按照单位规定的审批流程进行申请和领取。这可以确保员工的出国行为符合单位的规定和国家的法律法规。
安全考虑：集中管理因私护照也可以减少护照遗失或被盗用的风险，保障员工的人身安全。
三、具体实践中的操作
交回时限：员工在出国执行公务或因私出国（境）后，通常需要在规定的时间内将护照交回单位。例如，因公出国人员回国后7天内需要交回护照，因私出国人员回国后两周内需要交回护照。
登记保管：单位在收到护照后，会进行登记并妥善保管。这可以确保护照的安全和完整，便于后续的使用和管理。
违规处理：如果员工未按照规定交回护照或存在其他违规行为，单位可能会根据相关规定进行通报批评、暂停受理护照申请、取消护照保管权限等处理措施。
综上所述，单位收走员工护照主要是出于规范管理、明确职责、确保安全以及加强监督管理的考虑。如果您对单位的具体管理规定有疑问或需要进一步的解释，建议您咨询单位的相关部门或负责人。