公司是否有义务扣你的钱，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司有权在特定情况下扣除员工工资（如迟到、早退、旷工、违反公司规定等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是有义务（实际上是权利，但在此语境下可理解为“有依据进行”）按照约定扣除相应工资的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位可以依法制定规章制度，对员工进行管理，包括工资的扣除。但前提是这些规章制度必须合法、合理，并且已经告知员工。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 在某些情况下，法律法规可能直接规定了公司可以扣除员工工资的情形，如员工因个人原因给公司造成损失，公司有权要求赔偿，并可以从员工工资中扣除。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 公司无权扣除工资的情形：

   • 如果公司没有合法依据，如未经员工同意擅自扣除工资，或者扣除的工资超过了法律法规规定的限额，那么公司的行为就是违法的。员工有权要求公司返还被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 实际案例：在实际操作中，曾有公司因未经员工同意擅自扣除工资而被劳动仲裁机构裁决返还工资并支付赔偿金的案例。

4. 特殊情况下的工资扣除：

   • 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪被公安机关拘留或逮捕，公司可能会根据内部规定或相关法律法规暂停支付工资或扣除部分工资。但这种情况需要严格依据法律法规进行，并且公司应当及时告知员工及其家属。

建议：

• 如果你对公司扣除工资的行为有疑问或不满，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果认为公司的扣除行为违法或不合理，可以向公司提出异议并要求解释和纠正。
• 如果公司拒绝纠正或你无法与公司达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结：公司是否有义务扣你的钱取决于具体情况和相关法律法规的规定。在遇到此类问题时，建议你先了解相关法律法规和公司规章制度，然后与公司进行沟通协商，必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。