工资总额不包括劳务报酬。以下是对这一结论的详细解释和分析：

一、工资总额的定义与组成

根据我国《关于工资总额组成的规定》及相关法律法规，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它主要包括以下六个部分：

1. 计时工资：根据计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2. 计件工资：按照完成的工作量和计件单价来支付的劳动报酬。
3. 奖金：作为对职工超额劳动或增收节支成果的奖励而支付的劳动报酬。
4. 津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗，或因特定原因（如物价上涨）而支付给职工的额外报酬。
5. 加班加点工资：职工在法定节假日、公休假日或正常工作日以外延长工作时间所获得的劳动报酬。
6. 特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，在特定情况下（如因病、工伤、产假等）按计时工资标准或一定比例支付的工资。

二、劳务报酬与工资总额的区别

劳务报酬通常指的是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。这些所得并不属于单位直接支付给职工的劳动报酬范畴，因此不包含在工资总额内。

三、实际案例与法律应用

在实际操作中，我们可以明确区分工资总额和劳务报酬。例如，一个公司支付给其员工的工资、奖金、津贴等，都属于工资总额的范畴；而如果该公司聘请了一位外部律师提供法律咨询，并支付了律师费，这笔费用则属于劳务报酬，不计入工资总额。

四、法律建议与风险提示

1. 对于用人单位：在计算工资总额时，应严格按照法律法规的规定进行，确保不遗漏任何应计入工资总额的部分，也不将不应计入的部分错误地计入。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免因工资计算问题而引发的劳动纠纷。
2. 对于劳动者：应了解自己的工资构成，确保自己的合法权益得到保障。如果发现用人单位在计算工资总额时存在违法行为，如将劳务报酬计入工资总额以规避某些法律责任，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工资总额不包括劳务报酬。这一结论既符合法律法规的规定，也体现了对工资总额计算方法的准确理解。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。