关于“拿公司章在劳动合同上盖章而不用人签字有没有什么影响”的问题，我的结论是：这种做法可能会产生一系列法律风险和不利影响，具体分析如下：

1. 合同效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的生效需要双方的明确意思表示，通常表现为签字或盖章。
   • 如果仅由公司单方面盖章，而没有劳动者的签字，虽然合同在形式上可能仍然有效（因为盖章也是表示公司同意的一种方式），但在实际操作中，可能会引发关于合同是否真正成立、劳动者是否真正同意合同条款等争议。

2. 劳动者权益保护问题：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果合同上没有劳动者的签字，劳动者可能会主张其并未同意合同中的某些条款，从而拒绝履行相关义务或要求修改合同。
   • 在发生劳动争议时，如果合同上只有公司盖章而没有劳动者签字，劳动者可能会以此为由主张合同无效或部分无效，进而影响其权益的保护。

3. 公司管理风险：

   • 从公司管理的角度来看，如果劳动合同上没有劳动者的签字，公司可能难以证明劳动者已经同意并接受了合同中的各项条款。这可能会给公司在后续的管理中带来不必要的麻烦和风险。
   • 此外，如果公司频繁出现此类情况，还可能影响公司的信誉和形象，降低劳动者对公司的信任度。

4. 法律建议：

   • 为了避免上述风险和不利影响，建议公司在签订劳动合同时，务必确保合同上有劳动者的亲笔签字。如果劳动者因特殊原因无法亲自签字，可以考虑采用其他方式（如电子签名、授权委托等）来确认其同意合同条款。
   • 同时，公司也应加强对劳动合同的管理和审核，确保合同的合法性和有效性。在签订合同前，应仔细审查合同条款，确保双方的权利和义务得到明确和公平的约定。

总结来说，拿公司章在劳动合同上盖章而不用人签字可能会产生合同效力、劳动者权益保护、公司管理风险等多方面的问题。因此，建议公司在签订劳动合同时务必遵循相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如果您在劳动合同签订或管理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。