您好，关于工厂离职是否需要提前申请的问题，这主要取决于您与工厂签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知工厂，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算离职，最好提前一个月向工厂提交书面离职申请，以便工厂有足够的时间进行人员调整和工作交接。

如果您正处于试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知工厂，就可以解除劳动合同。试用期的离职流程相对更为灵活，但同样建议您提前与工厂沟通，以便顺利完成离职手续。

当然，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者工厂的规章制度违反法律、法规的规定并损害了您的权益，那么您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知工厂。

另外，如果您在离职时涉及到工资结算、年休假补偿或服务期违约金等问题，也需要根据相关法律法规和劳动合同的约定来处理。根据《工资支付暂行规定》，工厂应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。同时，如果工厂未安排您休满应休年休假天数，还应按照相关规定支付未休年休假工资报酬。如果您与工厂签订了服务期协议并违反了约定，那么您可能需要按照约定向工厂支付违约金。

综上所述，工厂离职是否需要提前申请取决于您的具体情况和法律法规的规定。建议您在离职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，并与工厂进行充分沟通，以便顺利完成离职手续并保障自己的合法权益。