关于“赔偿员工工资2-6个月是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若涉及工伤赔偿中的停工留薪期工资

• 合法性：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
• 关键点：若员工因工伤停工留薪2-6个月，用人单位需按原工资标准全额支付，此期间工资赔偿合法且必须履行。

2. 若涉及经济补偿或赔偿金（如违法解除劳动合同）

• 合法性：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条：
  • 经济补偿：用人单位合法解除劳动合同的，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。
  • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即每满1年支付2个月工资）。
• 示例：若员工工作3年，用人单位违法解除，需支付6个月工资作为赔偿金（3年×2倍），此时2-6个月的赔偿可能合法，但需严格符合“违法解除”前提。

3. 若涉及拖欠工资的赔偿

• 合法性：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需加付50%-100%赔偿金。
• 关键点：拖欠工资的赔偿以“加付比例”计算，而非固定月份。若用户所述“2-6个月”指加付赔偿后的总额，需结合拖欠金额和比例具体分析，单纯按月份赔偿可能不合法。

4. 其他特殊情形

• 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资的80%，期限根据工龄确定（3-24个月不等）。若2-6个月在医疗期内，支付病假工资合法。
• 停产停业期间工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产的，在一个工资支付周期内（通常1个月）需按劳动合同支付工资；超过周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不低于当地最低工资；若未提供劳动，可按地方规定支付生活费。此时2-6个月工资赔偿需分阶段判断合法性。

法律建议

1. 明确赔偿性质：需先确认“2-6个月工资”是工伤停工留薪期工资、经济补偿/赔偿金、拖欠工资加付赔偿，还是其他情形，不同性质适用法律不同。
2. 核对计算依据：若涉及经济补偿或赔偿金，需按工作年限、月工资标准（前12个月平均工资）计算；若涉及工伤，需以劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期为准。
3. 保留证据：无论何种情形，均需保留劳动合同、工资记录、工伤认定书、解除通知等证据，以维护权益。

如有具体案情或计算需求，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。