职工一段时间不上班后再上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果职工不上班是经过单位批准的，比如请假、休年假、停薪留职等：

   • 在这种情况下，职工不上班是合法的，因为已经得到了单位的明确许可。之后职工再上班，自然也是合法的，不存在任何问题。单位应当按照正常的工作安排和薪酬制度对待职工。

2. 如果职工不上班是未经单位批准的，即旷工：

   • 旷工本身是一种违反单位规章制度的行为，但并不直接构成违法（除非旷工行为严重到触犯刑法，如盗窃单位财物等，但这与旷工本身无关）。然而，旷工可能导致单位根据规章制度对职工进行处罚，如警告、扣薪、甚至解除劳动合同。
   • 如果职工在旷工后返回单位上班，单位有权根据规章制度和实际情况决定是否接受其回来上班，以及是否对其进行处罚。如果单位接受职工回来上班，并且没有对其进行处罚，那么职工继续上班就是合法的。
   • 如果单位因为职工旷工而决定解除劳动合同，并且已经依法履行了通知工会、告知职工等程序，那么职工再上班就是不合法的，因为此时双方已经不存在劳动关系了。但职工仍然有权依法维护自己的权益，比如如果认为单位解除劳动合同的行为违法，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果职工不上班是因为不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等），并且能够提供相应的证明，那么单位通常应当给予理解和宽容，不会视为旷工。在这种情况下，职工之后上班也是合法的。
   • 另外，如果职工与单位之间存在劳动争议，比如工资纠纷、工伤赔偿等，导致职工暂时不上班，那么这需要根据具体的争议情况和法律法规来判断。在这种情况下，建议职工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于职工来说，如果因为某些原因需要暂时不上班，最好提前与单位沟通并获得批准，以避免不必要的麻烦和损失。
• 如果职工已经旷工并且担心单位会采取处罚措施，建议尽快与单位沟通并说明情况，争取单位的谅解和宽容。
• 如果单位因为职工旷工而决定解除劳动合同，职工应当仔细审查单位的解除程序是否合法，并依法维护自己的权益。

可能后果：

• 如果职工未经批准不上班（旷工），可能会面临单位的处罚，包括警告、扣薪、解除劳动合同等。
• 如果单位解除劳动合同的行为违法，职工有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

总之，职工一段时间不上班后再上班是否违法，取决于不上班的原因、单位的规章制度以及双方的沟通情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。