针对您提出的“临时工工厂不提供劳保怎么办”的问题，这确实是一个关乎劳动者权益的重要议题。虽然您提到的是“劳保”，但通常在劳动法律语境下，这可以理解为包括社会保险（社保）在内的劳动保障措施。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、明确权益与工厂责任

首先，您需要明确的是，无论是正式工还是临时工，工厂都有义务为您提供必要的劳动保障，这包括但不限于社会保险的缴纳。工厂未提供劳保，是违反了劳动法律法规的行为，您的合法权益因此受到了损害。

二、采取具体措施维护权益

1. 与工厂协商：

   • 您应首先尝试与工厂的人事部门或管理层进行友好协商，明确指出工厂未提供劳保是违法行为，并要求工厂立即改正，为您补缴社保等劳保费用。
   • 在协商过程中，建议您通过书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，并保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门或社保局投诉：

   • 如果协商无果，您可以准备能够证明劳动关系和工厂未提供劳保的证据材料，向工厂所在地的劳动监察部门或社保局提交投诉材料。
   • 投诉时，请详细说明情况，包括您的工作性质、工作时间、未享受的劳保待遇等。相关部门将进行调查核实，并根据调查结果责令工厂限期改正、补缴劳保费用，并可能处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若工厂拒不改正或您因未享受劳保待遇而遭受了损失（如医疗费用无法报销），您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁申请应包括详细的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 解除劳动合同并寻求经济补偿（如适用）：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果工厂未依法为您提供劳保待遇，您有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

5. 采取法律手段：

   • 如果工厂拒不履行仲裁裁决或法院判决，您可以向人民法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。
   • 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律法规的规定，通过合法、合理的途径解决问题。

三、总结与建议

工厂不提供劳保是违法行为，严重损害了您的合法权益。在维权过程中，您应充分了解相关法律法规和程序要求，积极收集并保留证据材料。同时，我建议您寻求专业律师或劳动争议专家的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和支持，帮助您更有效地保护自己的权益。通过合法途径维权，不仅能够确保您的劳保权益得到恢复和补偿，还能够对工厂的违法行为起到警示作用，促进社会的公平与正义。