清明节工作不放假是否违法，主要取决于用人单位的安排以及是否依法支付了加班费。以下从不同角度为您详细分析：
一、清明节的法律地位与休假规定
法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。这意味着，在正常情况下，用人单位应当安排劳动者在清明节休假。
特殊情况下的安排：如果用人单位因生产经营等特殊需要，在清明节安排劳动者上班，这并非绝对违法，但必须满足一定的条件。
二、合法安排加班的情况
支付加班费：按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在清明节安排劳动者上班，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬作为加班费。在这种情况下，安排劳动者在清明节上班是合法的。
调休或补休：如果清明节适逢工作日，且用人单位根据规章制度和劳动合同的约定安排了调休或补休，那么在这一天上班可能不被视为加班。但具体是否构成加班，还需根据用人单位的具体安排和劳动合同的相关条款来判断。
三、违法安排加班的情况
未支付加班费：如果用人单位在清明节安排劳动者上班，但未按法律规定支付相应的加班工资，或支付不足，这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
强制加班且无补偿：若用人单位强制劳动者在清明节加班，且既未安排调休也未支付加班费，这同样构成违法行为。
四、劳动者的权益保护与维权途径
了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括在法定节假日休息的权利以及获得加班费的权利。
协商与投诉：如果用人单位侵犯了这些权益，劳动者可以先与用人单位协商，要求其依法安排放假或支付相应报酬。协商不成时，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明用人单位的违法行为。
五、具体建议
保留证据：如果您在清明节被安排上班，请务必保留好相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以备不时之需。
及时维权：如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，请及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
咨询律师：如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，清明节工作不放假是否违法，关键在于用人单位是否依法安排了加班并支付了相应的加班费。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。