结论：被公司辞退但公司未提供辞退证明和解除劳动合同的通知，并不意味着相关信息一定已经进入电脑系统。不过，无论是否进入系统，公司未提供相关证明和通知的行为都可能违反了相关法律法规，你有权要求公司提供，并可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 关于辞退证明和解除劳动合同的通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，无论是否将信息录入电脑系统，公司都应当履行。
   • 如果公司未提供辞退证明和解除劳动合同的通知，这可能构成违法行为，你有权要求公司提供，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 关于信息是否进入电脑系统：

   • 电脑系统只是公司内部管理的一种工具，用于记录员工的信息、考勤、薪资等。虽然公司可能会将辞退信息录入系统，但这并不是法律规定的必要步骤。
   • 因此，不能仅凭公司未提供辞退证明和解除劳动合同的通知就判断信息是否已经进入电脑系统。如果需要确认这一点，你可以尝试与公司的人力资源部门沟通，或者通过其他合法途径查询。

3. 你的权益和应对措施：

   • 无论公司是否将辞退信息录入电脑系统，你都有权要求公司提供辞退证明和解除劳动合同的通知。这是你维护自己合法权益的重要依据。
   • 如果公司拒绝提供，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司存在违法行为，如工作记录、工资单、同事证言等。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，魏杨律师，专注于合同纠纷和劳动工伤领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

建议：

• 首先，尝试与公司沟通，要求公司提供辞退证明和解除劳动合同的通知。
• 如果公司拒绝提供，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如有需要，随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。