结论：是否会因年龄问题被辞退，不能一概而论，需结合您与用人单位签订的劳动合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中有明确约定，因年龄达到一定界限（如退休年龄或特定岗位年龄限制）可以解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能依据合同约定辞退您。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同不会直接约定因年龄而辞退的条款。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，用人单位则不能仅凭年龄问题单方面解除劳动合同。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位可能有自己的规章制度，其中可能包含对员工年龄的限制或规定。然而，这些规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能作为管理员工的依据。
   • 如果规章制度中明确规定了因年龄原因可以辞退员工，且该规定不违反法律法规，同时您也知晓并同意该规定，那么用人单位可能依据规章制度辞退您。但同样，这种情况也需要具体分析规章制度的合法性和合理性。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。年龄问题本身并不构成用人单位解除劳动合同的法定理由。
   • 如果您已经达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将终止，此时用人单位可以不再继续雇佣您，但这并不属于“辞退”的范畴。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您从事的是特定岗位，如高空作业、井下作业等对身体条件有较高要求的岗位，且因年龄增长导致身体条件不再适合该岗位，用人单位可能在与您协商一致的情况下调整岗位或解除劳动合同。但这种情况也需要具体分析岗位性质、身体条件以及协商过程等因素。

建议：

• 首先，您可以仔细审查自己与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中是否有关于年龄问题的相关规定。
• 其次，如果用人单位提出因年龄问题辞退您，您可以要求用人单位出具书面通知，并明确辞退的理由和依据。
• 最后，如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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