扶贫信息员并非可由镇上随便辞退，其辞退需遵循法定程序和条件。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 扶贫信息员的身份与劳动合同：

   • 扶贫信息员若与镇政府或相关机构签订了劳动合同，则其劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据该法，用人单位（即镇政府或相关机构）在辞退员工时，必须遵循法定程序和条件，不能随意辞退。
   • 若扶贫信息员未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，同样受法律保护。用人单位在辞退时，也需遵循相关法律法规，不能无故辞退。

2. 辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需满足法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若扶贫信息员不存在上述法定辞退情形，镇政府或相关机构不得随意辞退。

3. 辞退的程序要求：

   • 即使扶贫信息员存在法定辞退情形，镇政府或相关机构在辞退时也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 若未遵循法定程序辞退员工，可能构成违法辞退，扶贫信息员有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 特殊保护情形：

   • 若扶贫信息员属于特定群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等），则享有更严格的辞退保护。
   • 在这些情形下，镇政府或相关机构不得随意辞退扶贫信息员，否则将承担法律责任。

建议与行动：

• 若扶贫信息员面临被辞退的情况，建议首先了解辞退的具体原因和程序是否合法。
• 若认为辞退不合法，可以与镇政府或相关机构进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 若镇政府或相关机构违法辞退扶贫信息员，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 扶贫信息员也有权向相关部门投诉或举报用人单位的违法行为。

总之，扶贫信息员并非可由镇上随便辞退，其辞退需遵循法定程序和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。