仓库主管被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果仓库主管存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与仓库主管协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后辞退员工的，需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年数，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司辞退仓库主管的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不合法等，那么仓库主管有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式通常为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。

建议：

• 如果仓库主管认为自己被辞退的行为存在争议，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，仓库主管可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议仓库主管收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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